12月19日，学校召开“十五五”规划编制工作（人才建设与内部治理专题）研讨会。副校长刘国买，党政办、组织部、人事处、教务处、科研处、研究生处、发规办负责人及相关人员参加会议。

会上，发规办负责人围绕国家高等教育分类发展部署，结合教育强国、教育强省相关方针政策，阐述了对“高水平创新型理工大学”内涵的理解与思考。教师工作部·人事处负责人紧扣学校高层次人才引育工作的核心任务，就“十五五”时期人事治理体系优化提出了针对性思考和建议。与会人员聚焦学校人才建设和现代化治理体系构建，结合制度创新、干部队伍发展、有组织科研推进、高水平学科建设等议题，展开了全面深入的交流研讨。

刘国买强调，编制“十五五”规划是当前一项事关长远发展的重要战略任务。省委、省政府高度重视学校“十五五”期间的发展，对相关举措寄予殷切期望，明确要求学校依托学科专业特色优势，强化学科领军人才引育工作，切实提升服务区域经济社会高质量发展的能力和贡献度。各单位要深入学习领会国家最新高等教育政策文件精神，深刻认识人才建设与内部治理体系优化对学校高质量发展的重要性、紧迫性，进一步增强责任感与使命感，高标准、高质量编制好“十五五”发展规划。一要强化人才引领，赋能推动学科与科研协同跃升。以学科建设与科研创新需求为导向，精准引育学科领军人才、战略科学家与创新团队，持续优化人才队伍结构，提升人才核心显示度。聚焦博士点建设与高能级平台打造，健全多部门协同推进机制，加速形成高层次人才的集聚效应，为学校高水平发展提供强力支撑。二要深化治理改革，激发二级学院办学内生活力。健全分类评价体系，优化资源配置机制，稳步推进校院两级管理体制机制改革，破除部门壁垒，促进管理干部深耕教学与科研一线，凝聚校院两级治理合力，提升治理效能。三要聚焦战略需求，提升服务发展能力。紧密对接国家重大战略与区域产业发展需求，重点布局新兴学科与交叉学科，构建特色鲜明的学科发展新格局。以有组织科研为抓手，深化产教融合、科教融汇，推动创新链、产业链、人才链深度衔接，全面提升学校服务区域经济社会高质量发展的精准度和实效性。（发规办供稿）